Definito il nuovo quadro normativo per circa 100 mila lavoratrici e lavoratori in Liguria, con un aumento salariale di 240 euro al quarto livello e una tantum di 350 euro.
Dopo oltre 4 anni di attesa sono state finalmente siglate le intese di rinnovo dei Contratti nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi applicati alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. In Liguria la platea delle lavoratrici e dei lavoratori corrisponde a 498.340 addetti, di cui circa 100 mila sono coinvolti dall’intesa tra sindacati confederali di categoria e Confcommercio e Confesercenti.
Un punto di svolta per la contrattazione salariale dopo la mobilitazione unitaria culminata nello sciopero nazionale dello scorso 22 dicembre. Oggi migliorano le condizioni normative del rapporto di lavoro. “Più salario e meno lavoro povero – spiegano Riccardo Serri, segretario generale Uiltucs Liguria e Marco Callegari, referente regionale Uiltucs per il Commercio – Un buon contratto che valorizza lavoro e professionalità. Ora ci attendiamo che si apra una breccia anche per il rinnovo del settore grande distribuzione e della cooperazione”.
Le Ipotesi di Accordo sono state sottoscritte nella prima mattinata di oggi a Roma, al termine di una trattativa non stop tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Confcommercio e Confesercenti. I contratti avranno vigenza triennale, con decorrenza dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.
Nel merito gli accordi prevedono un aumento contrattuale a regime di 240 euro al quarto livello, da riparametrare, con l’erogazione di una massa salariale di 7.180 euro comprensiva dell’Una Tantum di 350 euro, una ulteriore erogazione rispetto a quella già avvenuta lo scorso anno. La prima tranche di 70 euro sarà erogata da aprile 2024 e si aggiunge ai 30 euro precedentemente concordati. Previsto anche l’incremento dell’indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120,00 euro annui a 155,00.
Sulla parte normativa è stata ridefinita la sfera di applicazione e aggiornata la classificazione in ragione dei nuovi profili professionali di settore. Sono stati inoltre definiti miglioramenti sulle politiche di genere e sono previsti ulteriori congedi per le donne vittime di violenza.
Il testo ora sarà sottoposto al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori.